个人资料
- 直属机构：商学院
- 联系电话：18913150848
- 性别：女
- 电子邮箱：wxyyingzi@sina.com
- 专业技术职务：
- 办公地址：
- 毕业院校：苏州大学
- 通讯地址：苏州大学东吴商学院
- 学位：博士
- 邮编：215021
- 学历：博士研究生
- 传真：
教育经历
教育经历：
- 博士研究生,2007年9月-2012年6月,企业管理,博士,苏州大学
- 硕士研究生,2000年9月-2003年6月,马克思主义哲学,硕士,苏州大学
- 本科,1989年9月-1993年6月,政治教育,学士,苏州大学
工作经历
工作经历：
- 2013年1月-至今,苏州大学东吴商学院,教师
- 1993年8月-2012年12月,苏州大学政治与公共管理学院,教师
个人简历
个人简介：
汪晓媛，女，管理学博士，苏州大学东吴商学院副教授，硕士生导师，苏州大学妇女发展研究中心礼仪服饰形象研究所副所长，苏州市品牌研究会秘书长，江苏省普通话测试员。主要从事管理学、人力资源管理、管理沟通、礼仪方面的研究与教学。兼任商务部研究院培训中心、新加坡新华国际教育集团苏州研究院、中国人民大学国际学院（苏州）培训中心、江苏省委党校昆山分校、苏州市委党校、苏州干部学院等干部培训机构的特聘教授，长期为党政机关、社团、企事业单位开展各类礼仪课程、客户服务、沟通艺术、演讲与口才等方面的培训。
研究领域
研究领域：
人力资源管理；管理沟通；礼仪
开授课程
开授课程：
课程教学：
- 1、管理学
- 2、人力资源管理
- 3、绩效管理
- 4、管理沟通
- 5、公关理论与实务
- 6、演讲与口才
- 7、社交礼仪
- 8、商务礼仪
- 9、服务礼仪
科研项目
科研项目：
- 1、城乡教育一体化研究,2009年-2012年,国家社科基金
- 2、江苏中小企业发展中的人才瓶颈实证研究,2009年-2010年,江苏省社科联
- 3、苏州市科技型企业人力资本隐性激励机制研究,2009年-2010年,苏州市软科学研究计划
- 4、企业战略人力资源管理对知识共享行为影响的研究——基于员工信任的视角,2013年-2014年,苏州大学在职获得博士学位人员科研资助项目
论文
论文：
- 1、工作设计对雇员工作的绩效影响——以知识共享为中介变量,中国社会科学报,2012年1月
- 2、战略人力资源管理对知识整合的作用机制研究——一个基于实践社群和社会资本耦合的视角,学习与探索,2010年4月
- 3、SHRM、社会资本对HR专员绩效影响的跨层次研究,学海,2010年2月
- 4、从终身雇佣制到工作柔性——日本企业雇佣制度的演进,经济管理(中国人民大学书报资料中心报刊资料F31《企业管理研究》全文转载/2009.6),2009年4月
- 5、360°反馈评价法对高校教师教学评价工作的启示,苏州大学学报（工科版）,2009年5月
- 6、高校教师绩效考核：教师教学工作评价的问题与改进建议,苏州大学学报（哲学社会科学版）,2008年4月
科技成果
软件著作 软件著作：
专利 专利：
- 1、管理学,2003年8月,清华大学出版社
- 2、人力资源开发与管理,2004年9月,苏州大学出版社
- 3、大学生职业生涯规划导论,2005年9月,苏州大学出版社
- 4、社交礼仪概论,2008年8月,苏州大学出版社
- 5、《社交礼仪概论》学习指导,2008年8月,苏州大学出版社
荣誉及奖励
荣誉及奖励：
- 1、苏州大学优秀班主任,2009年4月
- 2、苏州大学利苏奖教金,2008年9月
- 3、苏州大学第六届青年教师课堂教学竞赛一等奖,2008年1月
招生信息
招生信息：招生信息1：