蒋丽博士现为苏州大学商学院教授，中国人力资源开发研究会教学与实践分会常务理事。
蒋丽博士已经在Accident Analysis and Prevention、科研管理、心理科学进展、心理科学、人类工效学、中国安全科学学报等国内外期刊发表多篇论文。主持和参与多项国家级研究项目，曾为多家企事业单位提供管理咨询和测评服务。
职业安全
工作动机
组织氛围与文化
项目负责人：
国家自然科学基金面上项目，自主安全动机对安全绩效的作用:多水平动机过程的视角，2019-2022
教育部人文社会科学基金青年项目，安全动机对员工安全绩效和幸福感的差异化作用：基于自我决定理论的多方法验证，2016-2020
国家自然科学基金青年项目，安全动机在安全绩效模型中的作用：自我决定理论的视角，2012-2014
项目参与者：
国家自然科学基金面上项目，员工主动伦理行为诱导机制的跨层研究——战略人力资源管理融合互动视角，2013-2016
国家自然科学基金面上项目，工作压力与社会支持对安全绩效的影响，2011-2013
本科生课程
管理沟通（双语）
组织行为学
人力资源管理
管理学
MBA课程
组织行为学
学术研究生课程
管理研究方法
莫凡; 蒋丽*. (2026). 企业危机下社交媒体印象管理策略的选择和效果：基于组态视角的跨案例研究. 管理工程学报 (待印)
蒋丽; 张意如; 李锋. (2019).自主安全动机与安全绩效的多水平模型. 心理科学进展, 27(7)：1141-1152.
刘燕，赵曙明，蒋丽*.(2014).组织中的揭发行为：决策过程及多层次的理论框架. 心理科学, 37(2),460-467.
蒋丽，李永娟，田晓明. (2012).气氛强度：理论基础和研究框架. 心理科学, 35(6), 1466-1473.
蒋丽, 李永娟. (2012). 安全动机在安全绩效模型中的作用：自我决定理论的视角. 心理科学进展, 20(1), 35-44.
蒋丽，李永娟，马峻峰. (2011). 不安全驾驶行为及其影响因素. 人类工效学, 17(2), 85-88.
蒋丽, 于广涛, 李永娟. (2007). 团队决策及其影响因素. 心理科学进展, 15(2),358-365.
李永娟, 蒋丽, 胥遥山, 王璐璐. (2011). 工作压力与社会支持对安全绩效的影响. 心理科学进展, 19(3), 318-327.
刘雪元，李永娟，蒋丽.(2008). 民航从业者工作负荷研究.中国安全科学学报, 18(6), 28-33.
张凤, 于广涛, 李永娟, 蒋丽，董雷. (2007). 影响我国民航飞行安全的个体与组织因素—基于HFACS框架的事件分析. 中国安全科学学报, 17(10), 67-74.
Lu H X; Jiang, L*;Wu T; Zhang K; Lin L. (2024). Perceived obligation, overconfidence and electric‐bike driving hazards: The double‐edged sword of social network density. Asian Journal of Social Psychology, 27(4), 571-585.
Jiang, L*, & Tetrick, L. E. (2016). Mapping the nomological network of employee self-determined safety motivation: A preliminary measure in China. Accident Analysis and Prevention, 94, 1-7.(SSCI, Q1)
Liu Y; Zhao S M; Jiang, L*; Li R. (2016). When does a proactive personality enhance an employee’s whistle-blowing intention? A cross-level investigation of the employees in Chinese companies. Ethics & Behavior, In press.
Jiang, L., Yu, G., Li,Y., & Li, F. (2010). Perceived colleagues' safety knowledge/behavior and safety performance: Safety climate as a moderator in a multilevel study. Accident Analysis & Prevention, 42(5), 1468-1476. (SSCI, Q1)
Jiang, L., Li, Y. J.,Liu, X. Y. (2008). The effects of motor impulsiveness and optimism bias on risky driving behavior in Chinese urban areas. Proceedings of the 11th International IEEE Conference on Intelligent Transportation Systems, 605-609.
优秀论文
赵云霞; 蒋丽; 邵梦逸. 自主性悖论与领导替代：外卖骑手工作中的算法监控, 江苏省哲学社会科学界联合会, 优秀会议论文二等奖, 其他, 2021.
莫凡. 企业危机事件的影响及印象管理策略的效果：基于事件系统理论的多案例研究, 江苏省教育厅, 优秀毕业论文一等奖, 2023. (指导老师：蒋丽).
莫凡; 蒋丽; 严佳乐. 鹬蚌相争，渔翁不得利？AI角色定位如何影响员工反生产行为, 第12届中国人力资源管理论坛, 曙明优秀论文三等奖, 2024.
赵云霞; 蒋丽; 莫凡. 算法管理对骑手工作自主性的长期动态作用, 中国人力资源开发研究会教学与实践分会, 优秀会议论文二等奖, 2024.
* 为通讯作者
欢迎心理学、人力资源管理或计算机专业的学生报考。
特别欢迎大五人格中尽责、情绪稳定的同学报考。
蒋丽博士现为苏州大学商学院教授，中国人力资源开发研究会教学与实践分会常务理事。
蒋丽博士已经在Accident Analysis and Prevention、科研管理、心理科学进展、心理科学、人类工效学、中国安全科学学报等国内外期刊发表多篇论文。主持和参与多项国家级研究项目，曾为多家企事业单位提供管理咨询和测评服务。
职业安全
工作动机
组织氛围与文化
项目负责人：
国家自然科学基金面上项目，自主安全动机对安全绩效的作用:多水平动机过程的视角，2019-2022
教育部人文社会科学基金青年项目，安全动机对员工安全绩效和幸福感的差异化作用：基于自我决定理论的多方法验证，2016-2020
国家自然科学基金青年项目，安全动机在安全绩效模型中的作用：自我决定理论的视角，2012-2014
项目参与者：
国家自然科学基金面上项目，员工主动伦理行为诱导机制的跨层研究——战略人力资源管理融合互动视角，2013-2016
国家自然科学基金面上项目，工作压力与社会支持对安全绩效的影响，2011-2013
本科生课程
管理沟通（双语）
组织行为学
人力资源管理
管理学
MBA课程
组织行为学
学术研究生课程
管理研究方法
莫凡; 蒋丽*. (2026). 企业危机下社交媒体印象管理策略的选择和效果：基于组态视角的跨案例研究. 管理工程学报 (待印)
蒋丽; 张意如; 李锋. (2019).自主安全动机与安全绩效的多水平模型. 心理科学进展, 27(7)：1141-1152.
刘燕，赵曙明，蒋丽*.(2014).组织中的揭发行为：决策过程及多层次的理论框架. 心理科学, 37(2),460-467.
蒋丽，李永娟，田晓明. (2012).气氛强度：理论基础和研究框架. 心理科学, 35(6), 1466-1473.
蒋丽, 李永娟. (2012). 安全动机在安全绩效模型中的作用：自我决定理论的视角. 心理科学进展, 20(1), 35-44.
蒋丽，李永娟，马峻峰. (2011). 不安全驾驶行为及其影响因素. 人类工效学, 17(2), 85-88.
蒋丽, 于广涛, 李永娟. (2007). 团队决策及其影响因素. 心理科学进展, 15(2),358-365.
李永娟, 蒋丽, 胥遥山, 王璐璐. (2011). 工作压力与社会支持对安全绩效的影响. 心理科学进展, 19(3), 318-327.
刘雪元，李永娟，蒋丽.(2008). 民航从业者工作负荷研究.中国安全科学学报, 18(6), 28-33.
张凤, 于广涛, 李永娟, 蒋丽，董雷. (2007). 影响我国民航飞行安全的个体与组织因素—基于HFACS框架的事件分析. 中国安全科学学报, 17(10), 67-74.
Lu H X; Jiang, L*;Wu T; Zhang K; Lin L. (2024). Perceived obligation, overconfidence and electric‐bike driving hazards: The double‐edged sword of social network density. Asian Journal of Social Psychology, 27(4), 571-585.
Jiang, L*, & Tetrick, L. E. (2016). Mapping the nomological network of employee self-determined safety motivation: A preliminary measure in China. Accident Analysis and Prevention, 94, 1-7.(SSCI, Q1)
Liu Y; Zhao S M; Jiang, L*; Li R. (2016). When does a proactive personality enhance an employee’s whistle-blowing intention? A cross-level investigation of the employees in Chinese companies. Ethics & Behavior, In press.
Jiang, L., Yu, G., Li,Y., & Li, F. (2010). Perceived colleagues' safety knowledge/behavior and safety performance: Safety climate as a moderator in a multilevel study. Accident Analysis & Prevention, 42(5), 1468-1476. (SSCI, Q1)
Jiang, L., Li, Y. J.,Liu, X. Y. (2008). The effects of motor impulsiveness and optimism bias on risky driving behavior in Chinese urban areas. Proceedings of the 11th International IEEE Conference on Intelligent Transportation Systems, 605-609.
优秀论文
赵云霞; 蒋丽; 邵梦逸. 自主性悖论与领导替代：外卖骑手工作中的算法监控, 江苏省哲学社会科学界联合会, 优秀会议论文二等奖, 其他, 2021.
莫凡. 企业危机事件的影响及印象管理策略的效果：基于事件系统理论的多案例研究, 江苏省教育厅, 优秀毕业论文一等奖, 2023. (指导老师：蒋丽).
莫凡; 蒋丽; 严佳乐. 鹬蚌相争，渔翁不得利？AI角色定位如何影响员工反生产行为, 第12届中国人力资源管理论坛, 曙明优秀论文三等奖, 2024.
赵云霞; 蒋丽; 莫凡. 算法管理对骑手工作自主性的长期动态作用, 中国人力资源开发研究会教学与实践分会, 优秀会议论文二等奖, 2024.
* 为通讯作者
欢迎心理学、人力资源管理或计算机专业的学生报考。
特别欢迎大五人格中尽责、情绪稳定的同学报考。